ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

г.Тутаев 29.08.2011 № 307

Об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений Тутаевского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I «Об образовании» и в целях повышения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района Администрация Тутаевского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

- Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района (приложение 1);

- Методику расчета фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Тутаевского муниципального района (приложение 2).

2. Пункты 1, 2, 8, 9, 10 постановления Администрации Тутаевского муниципального района № 48 от 24.02.2011 «Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из бюджета Тутаевского муниципального района» признать утратившими силу.

3. Департаменту образования Администрации Тутаевского муниципального района (Иванова О.Н.) произвести расходы на повышение оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений за счет средств местного бюджета, предусмотренных по разделу «Образование».

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам Ванюшкина М.А.

5. Опубликовать данное постановление в газете «Берега».

6. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 сентября 2011 года, но не ранее его официального опубликования.

Временно исполняющий полномочия

Главы Тутаевского муниципального района

И.Б.НАЗАРОВ

Приложение 1

к Постановлению Администрации

Тутаевского муниципального района

от 29.08.2011 № 307

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района (далее - Положение), распространяется на работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Информационно - образовательный центр», Муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого – медико- социального сопровождения, диагностики и консультирования детей и подростков «Стимул», муниципального образовательного учреждения Малаховский детский дом им. А.Л.Воронина Тутаевского муниципального района (далее - образовательные учреждения), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I «Об образовании», постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда (далее – ФОТ) работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Основными целями формирования ФОТ работников муниципальных образовательных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.

1.4. Основными задачами формирования ФОТ работников образовательных учреждений являются:

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение в образовательные учреждения молодых кадров;

- институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников образовательных учреждений.

1.5. Формирование ФОТ работников образовательных учреждений базируется на основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников образовательных учреждений;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год.

1.7. Образовательные учреждения, руководствуясь методикой расчета фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Тутаевского муниципального района, утвержденной Постановлением Администрации Тутаевского муниципального района (далее Постановление), самостоятельно определяют размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.

1.8. Муниципальное автономное образовательное учреждение по согласованию с учредителем вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), указанных в Методике расчета фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Тутаевского муниципального района.

1.9. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

1.10. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.

1.11. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2. Формирование ФОТ образовательного учреждения.

2.1. ФОТ образовательного учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п.;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- выплаты стимулирующего характера.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый(-ая) для расчета должностного оклада.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. - выплаты, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской области.

№ п/п	Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1	2	3
1.	Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак «Почетный работник»	10%
2.	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования	20%
3.	Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:
	- кандидата наук	3000 руб.
	- доктора наук.	7000 руб.
	В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.

Примечание. При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2.

Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с перечнем выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения (приложение 1 к Положению) и закрепляются в локальном нормативном акте);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон).

Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений согласно приложению 2 к Положению, с учетом обеспечения государственно-общественного характера управления и закрепляется в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

При определении объёма стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера в виде стимулирующих надбавок, вознаграждения, премии и выплаты повышающего коэффициента квалификационной категории. Размер стимулирующих выплат составляет 10 процентов ФОТ.

Кроме вышеперечисленных выплат, учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.2. Размер ФОТ образовательного учреждения определяется учредителем в пределах средств нормативного бюджетного финансирования.

2.3. ФОТ педагогического персонала образовательного учреждения должен составлять не менее 90 процентов годового объема.

2.4. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся все работники, за исключением работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Руководитель аппарата Администрации ТМР С.А.Степанов

Приложение 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника муниципального образовательного учреждения Тутаевского муниципального района

№ п/п	Перечень выплат	Размер выплат (процент к должностному окладу)
1	2	3
1.	Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями	До 15
2.	Выплаты за заведование учебно-опытными участками	До 25
3.	Выплаты за осуществление руководства отделениями, филиалами, учебно- консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений	До 25
4.	Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями	До 20
5.	Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон
6.	Иные выплаты	размеры доплат определяются образовательным учреждением

Руководитель аппарата Администрации ТМР С.А.Степанов

Приложение 2 к Положению

Примерное положение

о выплатах стимулирующего характера работникам

муниципальных образовательных учреждений

Тутаевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (далее – поощрительные выплаты).

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.

2. Условия назначения поощрительных выплат

работникам образовательных учреждений

2.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

2.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников, за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников.

2.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

2.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

2.1.4. Апробация новых авторских учебных программ.

2.1.5. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.

2.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

2.1.7. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

2.1.8. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства, проводимых на уровне муниципального района (городского округа) Ярославской области.

2.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, воспитанников, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

2.1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

2.1.11. Качественное выполнение воспитательных функций:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися (воспитанниками) уроков (занятий) без уважительной причины;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (воспитанников) (сокращение числа детей, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении);

- отсутствие травматизма в образовательном учреждении;

- отсутствие замечаний по работе с документами.

2.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

2.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.

2.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня.

2.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях, проводимых на уровне Тутаевского муниципального района.

2.2.4. Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

2.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

2.2.6. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

2.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления.

2.2.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

2.2.9. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

2.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

2.2.11. Проведение консультаций для родителей (законных представителей), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.

2.2.12. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

2.2.13. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.3.2. Исполнительская дисциплина.

2.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб.

2.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

2.5. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;

- за проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

3. Порядок назначения поощрительных выплат работникам образовательных учреждений

3.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся на основании приказа руководителя.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся на основании приказа Департамента образования АТМР в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.

Руководитель аппарата Администрации ТМР С.А.Степанов

Приложение 2 к Постановлению Администрации

Тутаевского муниципального района

от 29.08.2011 № 307

Методика расчета фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Тутаевского муниципального района

1.Размер базового оклада

Размер базового оклада составляет 3320 руб.

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,45 - 4,3);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Коэффициент квалификационной категории руководящих работников образовательных учреждений сохраняется на период действия квалификационной категории, присвоенной до 01 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

Коэффициент группы (Кгр)

Группа	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,3
2	3,6
3	2,9
4	2,45

Отнесение к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, воспитанников, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание условий для развития обучающегося, воспитанника и т.д.) и в соответствии с Порядком, приведённым в приложении к данной Методике. Порядок определения группы по оплате труда образовательного учреждения определяется учредителем.

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименование должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий)	1,0
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер	0,8
Главный бухгалтер	0,75
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
I	0,2
высшая	0,8

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы	Коэффициент стажа
От 0 до 5 лет	0,2
От 5 лет и более	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (3320 * (Кгр * Кд + Кс (Ккв))

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
1	2	3	4	5
Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию)	14940	12616	10292	8798
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию)	16932	14608	12284	10790
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию)	12085	10226	8366	7171
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию)	14077	12218	10358	9163
Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в должности:
- от 0 до 5 лет	11371	9628	7885	6765
- от 5 лет и более	13363	11620	9877	8757
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию)	9230	7835	6441	5544
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию)	11222	9827	8433	7536

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 1,0);

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников образовательных учреждений.

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровень образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
	педагогические работники, за исключением отдельных должностей	отдельные должности работников*
II (без категории**)	0,2**	0,2**
I	0,4	0,5
высшая	0,8	1,0

* педагогические работники образовательного учреждения, старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (за исключением образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

** выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее педагогическое образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.

Коэффициент напряженности (Кн)

№ п/п	Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2	3
1.	Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (за исключением образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).	0,65
2.	Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования).	0,3
3.	Методист, тренер-преподаватель, воспитатель образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, руководитель физического воспитания образовательного учреждения, учитель - логопед, учитель – дефектолог.	0,15
4.	Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, аккомпаниатор, хореограф, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения.	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (3320 * (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн))

№ п/п	Наименование должности	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
			от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5	6
1.	Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (за исключением образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), имеющий:	высшее профессиональное	6474	6806	7138
	- II квалификационную категорию		7138	7470	7802
	- I квалификационную категорию		8134	8466	8798
	- высшую квалификационную категорию		9794	10126	10458
	- II квалификационную категорию	среднее профессиональное	6142 6806	6474 7138	6806 7470
	- I квалификационную категорию		7802	8134	8466
	- высшую квалификационную категорию		9462	9794	10126
2.	Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию -высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию -высшую квалификационную категорию	высшее профессиональное среднее профессиональное	5312 5976 6640 7968 4980 5644 6308 7636	5644 6308 6972 8300 5312 5976 6640 7968	5976 6640 7304 8632 5644 6308 6972 8300
3.	Методист, тренер преподаватель, воспитатель образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, руководитель физического воспитания образовательного учреждения, учитель - логопед, учитель - дефектолог, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию -высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию -высшую квалификационную категорию	высшее профессиональное среднее профессиональное	4814 5478 6142 7470 4482 5146 5810 7138	5146 5810 6474 7802 4814 5478 6142 7470	5478 6142 6806 8134 5146 5810 6474 7802
4.	Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, аккомпаниатор, хореограф, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию	высшее профессиональное	4648 5312 5976	4980 5644 6308	5312 5976 6640
	- высшую квалификационную категорию		7304	7636	7968
		среднее профессиональное	4316	4648	4980
	- II квалификационную категорию		4980	5312	5644
	- I квалификационную категорию		5644	5976	6308
	- высшую квалификационную категорию		6972	7304	7636

4.Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 – 0,8);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,5).

Коэффициент стажа работы (Кс):

Стаж работы по специальности	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв):

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,3
высшая	0,5

Коэффициент напряженности (Кн):

Наименование должности	Коэффициент напряженности
Врач-специалист	0,25
Старшая медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре	0,15
Медицинская сестра по массажу	0,1

Должностные оклады с учетом коэффициентов (3320 * (1 + Кс + Ккв + Кн))

№ п/п	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		стаж работы
		от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5
1.	Врач-специалист, ветеринарный врач, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	4482 5146 5478 6142	4814 5478 5810 6474	5146 5810 6142 6806
2.	Старшая медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, имеющие: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	4150 4814 5146 5810	4482 5146 5478 6142	4814 5478 5810 6474
3.	Медицинская сестра по массажу, имеющая: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	3984 4648 4980 5644	4316 4980 5312 5976	4648 5312 5644 6308
4.	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, имеющие: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	3652 4316 4648 5312	3984 4648 4980 5644	4316 4980 5312 5976

5.Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (1,0 – 2,0);

- коэффициент квалификационного уровня (0,0 – 0,65).

Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр):

Уровень профессиональной квалификационной группы	Коэффициент уровня
Первый	1,0
Второй	1,2
Третий	1,4
Четвертый	2,4

Коэффициент квалификационного уровня (Ккву):

Квалификационный уровень	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии рабочих
Первый	0,4
Второй, третий	0,3 – 0,6
Четвертый	0,5 – 0,7
Учебно-вспомогательный персонал
Первый, второй	0,4 - 0,7
Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии
Первый	0,4 – 0,7
Второй	0,6 – 0,9
Должности специалистов и служащих
Первый	0,5 – 0,8
Второй	0,55 – 0,85
Третий	0,6 – 0,9
Четвертый	0,65 – 0,95
Пятый	0,7 – 1,0

Должностные оклады с учетом коэффициентов (3320 * (Кугр + Ккву)):

Профессии рабочих первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Грузчик, дворник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	4648

Профессии рабочих второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), гардеробщик, истопник, кастелянша, кладовщик, парикмахер, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по стирке и ремонту белья и спец.одежды, электрик, слесарь – сантехник, подсобный рабочий	4980 - 5976
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), водитель автомобиля, тракторист, кочегар, машинист котельной
4	Наименование профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, водитель автобуса	5644 - 6308

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	4648 - 5644

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Дежурный по режиму, младший воспитатель	5312 - 6308

Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор	4648 - 5976

Должности работников культуры, искусства и кинематографии второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор, хореограф	5312 - 6308

Должности работников культуры, искусства и кинематографии третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Библиотекарь	5976 – 6972
2	Заведующий библиотекой	6640 - 7636

Должности служащих первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор	4980 - 5976

Должности служащих второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, повар	5644 - 6640
3	Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела	5976 - 6972
4	Механик	6142 - 7138

Должности служащих третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, юрисконсульт	6308 - 7304
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6474 - 7470
3	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	6640 – 7636
5	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала (-ом), руководителя структурного подразделения	6972 - 7968

6. Коэффициент образовательного учреждения

6.1. Коэффициент:

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:

- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

- компенсационные выплаты.

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	15 - 20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, Кс = 0,15 - 0,2
Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	25%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, Кс = 0,25
Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2 часов	30%, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1, Кс = 0,3
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств бюджета Тутаевского муниципального района, в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течении 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30% , в соответствии с законами Ярославской области от 27июня 2007г. № 45-3, Кс= 0,3
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20%, в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84 № 318 и от 21.01.85 № 85, Кс = 0,2
Тренерам-преподавателям, инструкторам методистам детско - юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах	15%, в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.1992 N 236, Кс = 0,15
Медицинским работникам физиотерапевтических отделений (кабинетов) образовательных учреждений, работающим на генераторах УВЧ любой мощности, при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену	15%, в соответствии с постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 340-п, Кс = 0,15
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Заработная плата работников образовательных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области за 4 квартал 2010 года, установленная указом Губернатора Ярославской области от 20.01.2011 № 12 «Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за IV квартал 2010 года»).

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей, педагогов дополнительного образования и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

7.3. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

Категория обучающихся	Ставка часовой оплаты труда, рублей
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	405	304	202
Студенты	506	405	202
Аспиранты, слушатели образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	607	506	304

7.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

7.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

7.6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

7.7. Ставки почасовой оплаты труда в муниципальных автономных образовательных учреждениях устанавливаются в пределах утвержденного муниципального задания.

Руководитель аппарата Администрации ТМР С.А.Степанов

Приложение

к Методике

Объемные показатели

и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района (далее - образовательные учреждения) являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п		Показатель	Условия	Количество баллов
		1	2	3
1		Количество обучающихся (воспитанников) -в учреждении дополнительного образования детей -в дошкольном образовательном учреждении -образовательные учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0, 5 0,3 0,3
2		Количество дошкольных групп в дошкольном образовательном учреждении (в городском дошкольном образовательном учреждении наполняемость группы: - 15 человек для детей в возрасте до трех лет; -20 человек для детей в возрасте от трех до семи лет; в сельском дошкольном образовательном учреждении наполняемость группы считать по фактическим данным)	из расчета на группу	10
3		Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4		Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей: - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося	2,5 4,5
5		Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: компьютерных классов, медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс, медиатеку	10
6		Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки: - оборудованной на 50% -минимально оборудованной бассейна стадиона, тира и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) *	за каждый вид спортивного сооружения	10 5 15 10
7		Наличие собственного пищеблока; Функционирующих медицинского кабинета, ФИЗО кабинета, логопедического кабинета, оздоровительно - восстановительного центра (со штатным персоналом)	за каждый вид	15
8		Наличие находящихся в эксплуатации автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	10, но не более 50
9		Наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением.	За каждый вид	15
10		Наличие собственной функционирующей котельной, прачечной, овощехранилища, хозяйственного склада (отдельно стоящие здания).	За каждый вид	20
11		Наличие прогулочной веранды Наличие прогулочных площадок	За каждую группу	5
12		Наличие в образовательном учреждении музея	паспорт музея установленного образца	20
13		Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности	За каждое здание	15, но не более 70
14		Наличие в образовательном учреждении обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.	За каждого ребенка	2
15		Наличие в образовательном учреждении специальных медицинских групп	За каждую группу	10
16		Наличие у образовательного учреждения статуса «Инновационная площадка», «Ресурсный центр», «Базовая (опорная) площадка»: - муниципальной - региональной - федеральной	Наличие приказа	10 20 30
17		Наличие в образовательном учреждении бухгалтерии		20
18		Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений	За каждую группу	30
19		Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения		30
20	Наличие в дошкольном образовательном учреждении консультативного пункта		За каждого ребенка	0,5
21	Наличие в образовательном учреждении индивидуальных программ обучения обучающихся с использованием дистанционных технологий		За каждую программу	0,5
22	Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц			30
23	Организация работы по профилактике заболеваний детей в МДОУ совместно с ФАП			10
24	Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей); создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений		за каждого обучающегося (воспитанника) за каждую группу	0,2 от 5 не более 50
25	Наличие оборудованных и функционирующих в МДОУ физкультурного и музыкального залов		За каждый вид	10
26	Работа в условиях капитального ремонта		Не более 1 года	20
27	Наличие пед. площадки для прохождения практики студентов		Наличие договора	20
28	Наличие групп в МДОУ: компенсирующих, разновозрастных, оздоровительных, круглосуточных, кратковременного пребывания детей		За каждый вид	20
29	Удаленность ОУ от администрации муниципального района на расстояние более 20 км.			20
31	Отсутствие водопровода и иных коммунальных услуг			20
32	Наличие организованного подвоза детей ОУ			10
33	Наличие и реализация приоритетных направлений (на основании документов)		За каждое	10

* Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.

3. Порядок отнесения образовательных учреждений к группе

3.1. Группа определяется один раз в год Департаментом образования АТМР в установленном порядке на основании документов, подтверждающих объем работы учреждения. Группа вновь созданных образовательных учреждений устанавливается из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется для:

- дошкольных учреждений - по списочному составу на начало учебного года;

- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года;

- для образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.

3.3. Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.

3.4. За руководителями муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.5. Департамент образования Администрации Тутаевского муниципального района может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких результатов и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.6.К первой группе относятся следующие образовательные учреждения:

- Муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого – медико- социального сопровождения, диагностики и консультирования детей и подростков «Стимул»;

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Информационно - образовательный центр».

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

№ п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Количество баллов по группам
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5	6
1.	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 350	до 350	до 250	до 150
2.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Руководитель аппарата Администрации ТМР С.А.Степанов