ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Тутаевского муниципального района
Ярославской области
г.Тутаев
24.02.2011 № 48
Об утверждении Положения
об оплате труда в
муниципальных
образовательных
учреждениях,
финансируемых из бюджета
Тутаевского
муниципального района
В соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992
года № 3266- I «Об образовании», Постановлением Правительства Ярославской
области № 43 – п от 03.02.2011 года «О
внесении изменений в постановление Администрации области от 16.07.2007 № 259-а
и признании частично утратившим силу постановления Администрации области от
05.02.2008 № 17»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
-
Положение об оплате труда в муниципальных
образовательных учреждениях, финансируемых из бюджета
Тутаевского муниципального района (приложение 1);
- Методику
расчета фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования детей Тутаевского муниципального района (приложение
2);
- Объемные показатели и порядок отнесения
муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
детей к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).
2. Департаменту образования Администрации Тутаевского муниципального района (Иванова О.Н.) произвести расходы на повышение оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений за счет средств местного бюджета, предусмотренных по разделу «Образование».
3. Пункт 2 Постановления Главы ТМР № 2537 от 26.12.2008 «Об оплате труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Тутаевского муниципального района» признать утратившим силу.
4. Пункт 2 Постановления Главы ТМР № 2538 от 26.12.2008 «Об оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Тутаевского муниципального района» признать утратившим силу.
5. Постановление Администрации ТМР от 18.02.2010 № 29 «О внесении изменений в Постановление Главы ТМР от 26.12.2008 № 2538 «Об оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Тутаевского муниципального района» признать утратившим силу.
6. Постановление Администрации ТМР от 07.12.2010 № 446 «О внесении изменений в Постановление Главы ТМР от 26.12.2008 № 2538 «Об оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Тутаевского муниципального района» признать утратившим силу.
7. Постановление Администрации ТМР от 07.12.2010 № 445 «О внесении изменений в Постановление Главы ТМР от 26.12.2008 № 2537 «Об оплате труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Тутаевского муниципального района» признать утратившим силу.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам Шабалина В.А.
9. Опубликовать данное
Постановление в Тутаевской массовой муниципальной газете «Берега».
10. Настоящее Постановление вступает
в силу после его официального опубликования и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
Временно исполняющий полномочия
Главы Тутаевского муниципального района
И.Б.НАЗАРОВ
Приложение 1
к Постановлению Администрации
Тутаевского муниципального района
от 24.02.2011 № 48
Положение об оплате
труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых
из бюджета Тутаевского муниципального района
1. Общие
положения.
1.1.
Положение об оплате труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых
из бюджета Тутаевского муниципального района, (далее - Положение) распространяется на
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений
дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
«Информационно - образовательный центр»,
Муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в
психолого - педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого – медико-
социального сопровождения, диагностики и консультирования детей и подростков
«Стимул» Тутаевского муниципального района (далее - образовательные учреждения).
1.2.
Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет
порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.
1.3.
Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных
учреждений являются:
- повышение
мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
-
систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;
- учет особенностей условий труда отдельных
категорий педагогических работников по критериям ответственности и
напряженности;
- повышение уровня оплаты труда,
обеспечивающего восстановление способности к труду;
- создание условий для привлечения в отрасль
высококвалифицированных кадров.
1.4.
Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников
образовательных учреждений являются:
- уровень
квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная
категория);
- педагогический стаж;
- количество педагогической нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда
педагога);
- научные звания и достижения педагогических
работников.
2.
Структура ФОТ образовательного учреждения.
СОТ
предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и
стимулирующей частей, т.е.:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную
плату работников образовательного учреждения и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки
заработной платы)
- повышающие коэффициенты;
- надбавку за наличие квалификационной
категории;
- выплаты за дополнительную работу, не
входящую в круг основных обязанностей работника.
Структура ФОТ образовательного учреждения
отражена в таблице:
|
ФОТб |
ФОТст |
|
Основная часть (90
процентов от ФОТб): |
- выплаты,
предусмотренные |
Базовые оклады (базовые ставки заработной
платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную
часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и
дополнительной частей составляет соответственно 90 процентов и 10 процентов
ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной
платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную
деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.
Повышающий коэффициент - величина повышения,
применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).
Должностной оклад (ставка заработной платы)
- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную
деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми
климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим
законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не
входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры
доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению
сторон и максимальными размерами не ограничиваются).
ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты
и выплаты социального характера.
Стимулирующие выплаты - дополнительные
выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников
и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за
дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.
Выплаты социального характера - выплаты,
направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с
осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты к
юбилейным датам.
Стимулирующие выплаты устанавливаются
образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах ФОТст.
3.
Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и педагогических
работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и
стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ
работников образовательных учреждений.
4.
Оплата труда административного персонала,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных
учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда,
установленной законом Ярославской области, регулирующим оплату труда работников
государственных учреждений Ярославской области, и муниципального правового акта.
На
данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
(приложение 1 к Положению).
5. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.
Руководитель аппарата Администрации ТМР
С.А.СТЕПАНОВ
Приложение 1
к Положению
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
Тутаевского муниципального района
1. Общие положения.
1.1.
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда
работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и
инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и
воспитательного процессов.
1.2.
Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в
себя:
-
выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской
области;
-
поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление
поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.
Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных
выплат работникам образовательных учреждений.
1.4.
Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке,
обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5.
Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей
части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами
не ограничиваются.
1.6.
Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении
порядке.
1.7.
Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или
выплачиваться в виде разовых премий.
2. Перечень категорий
работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных
действующей системой оплаты труда в Тутаевском муниципальном районе, определяется
методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
3. Условия назначения
поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных
учреждений:
3.1.
Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
3.1.1.
Показатели результативности (положительная динамика).
- знания, умения и навыки по предметам, результаты ЕГЭ;
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента обучающихся и воспитанников, за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4. Апробация новых авторских учебных программ.
3.1.5. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).
3.1.7. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
3.1.8. Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня муниципального района, Ярославской области.
3.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
3.1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в детской комнате милиции, на внутришкольном учете, совершивших правонарушения, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении).
3.1.12. Качественное выполнение функций классного руководителя:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание);
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- отсутствие травматизма в образовательном учреждении;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, проверка дневников обучающихся и др.).
3.1.13. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
3.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
3.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях муниципального района, Ярославской области.
3.2.4. Участие обучающихся воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.6. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
3.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления.
3.2.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
3.2.9. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение ЕГЭ, переход на новый базисный учебный план, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.11. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.
3.2.12. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.13. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2. Исполнительская дисциплина.
3.3.3. Отсутствие жалоб.
3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
4.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
Руководитель аппарата Администрации ТМР
С.А.СТЕПАНОВ
Приложение 2
к Постановлению Администрации
Тутаевского муниципального района
от 24.02.2011 № 48
Методика расчета фонда
оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования детей Тутаевского муниципального района
1.
Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
детей (далее - образовательные учреждения), финансируемых за счет средств
бюджета Тутаевского муниципального района.
1.1.
Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных
учреждений.
1.1.1. Размер базового оклада составляет 2890
рублей.
1.1.2. Коэффициенты:
- коэффициент группы образовательных
учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);
- коэффициент по занимаемой должности (0,6
- 1,0);
- коэффициент квалификационной категории
(0,2 - 0,8);
- коэффициент
стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).
Коэффициент
квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории
руководящих работников образовательных учреждений, присвоенной до 01 января
2011 года.
Коэффициент
стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов
руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с
приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года №
1908 «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Коэффициенты
группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов
к должностному окладу, установленной постановлением Губернатора Ярославской
области от 28.10.1994 N 531 «О стимулировании труда руководителей образовательных
учреждений».
Коэффициент
группы (Кгр)
|
Группы |
Коэффициент в
зависимости от группы |
|
1 |
4,5 |
|
2 |
3,75 |
|
3 |
3,0 |
|
4 |
2,55 |
Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
|
Наименования
должностей работников |
Коэффициент в
зависимости от занимаемой должности |
|
Руководитель
образовательного учреждения (директор,
заведующий) |
1,0 |
|
Первый заместитель
руководителя образовательного |
0,9 |
|
Заместитель
руководителя образовательного учреждения
(заместитель заведующего, директора).
Руководитель филиала образовательного учреждения. |
0,8 |
|
Руководитель
структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала |
0,6 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв)
|
Квалификационная
категория |
Коэффициент квалификационной |
|
I |
0,2 |
|
высшая |
0,8 |
Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)
|
Стаж руководящей
работы |
Коэффициент стажа |
|
От 0до 5 лет |
0,2 |
|
От 5 лет и боле |
0,8 |
Должностные оклады руководящих работников с
учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Кс, Ккв))
|
Наименования должности
работника |
Месячные должностные
оклады по группам оплаты труда, в рублях |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель
образовательного учреждения |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
13583 |
11416 |
9248 |
7948 |
|
- от 5 лет и более (высшую
квалификационную категорию) |
15317 |
13150 |
10982 |
9682 |
|
Первый заместитель
руководителя |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную
категорию) |
12283 |
10332 |
8381 |
7211 |
|
- от 5 лет и более (высшую
квалификационную категорию) |
14017 |
12066 |
10115 |
8945 |
|
Заместитель руководителя образовательного
процесса (заместитель директора, заведующего); руководитель филиала
образовательного учреждения, имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную
категорию) |
10982 |
9248 |
7514 |
6474 |
|
- от 5 лет и более (высшую
квалификационную категорию) |
12716 |
10982 |
9248 |
8208 |
|
Руководитель
структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий
стаж руководящей работы:
|
7803 |
6503 |
5202 |
4422 |
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную
категорию) |
8381 |
7081 |
5780 |
5000 |
|
- от 5 лет и более (высшую
квалификационную категорию) |
10115 |
8815 |
7514 |
6731 |
|
Заместитель
руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным
процессом |
10722 |
9205 |
7687 |
6777 |
1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок
заработной платы) педагогических работников.
1.2.1. Размер базового оклада (ставки
заработной платы) составляет 3025 рублей.
1.2.2. Коэффициенты:
- коэффициент уровня образования (0,1 -
0,2);
- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);
- коэффициент квалификационной категории
(0,2 - 0,8);
- коэффициент специфики работы учреждения
(0,1 - 0,75);
- коэффициент
квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной
категории педагогических работников образовательных учреждений).
Коэффициент уровня образования (Ко)
|
Уровни
образования |
Коэффициент в
зависимости |
|
1 |
2 |
|
Среднее
профессиональное образование |
0,1 |
|
Высшее
профессиональное образование |
0,2 |
Коэффициент
стажа работы (Кс)
|
Стаж педагогической
работы |
Коэффициент стажа |
|
1 |
2 |
|
От 0 до 10 лет |
0,1 |
|
От 10 до 15 лет |
0,2 |
|
От 15 лет и более |
0,3 |
Коэффициент
квалификационной категории (Ккв)
|
Квалификационная
категория |
Коэффициент
квалификационной |
|
1 |
2 |
|
II |
0,2 |
|
I |
0,4 |
|
высшая |
0,8 |
Коэффициент
напряженности (Кн)
|
Наименование должности |
Коэффициент напряженности |
|
1 |
2 |
|
Старший воспитатель,
воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную
общеобразовательную программу дошкольного образования |
0,35 |
|
Старший методист (тренер-преподаватель,
инструктор-методист, педагог дополнительного образования) образовательного
учреждения; за исключением старшего воспитателя, реализующего основную
общеобразовательную программу дошкольного образования |
0,3 |
|
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед,
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной
подготовки, руководитель физического
воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения |
0,15 |
|
Педагог-психолог, социальный педагог,
педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного
образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший
вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе
по физической культуре и спорту, по туризму) |
0,1 |
Должностные оклады (ставки заработной платы) с
учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)
|
Наименование должностей |
Должностные оклады
(ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях: |
|||
|
образование |
Стаж педагогической
работы |
|||
|
От 0 до 10 лет |
От 10 до 15 лет |
От 15 и более лет |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Старший воспитатель, воспитатель
образова |
высшее профессиональное |
4991 |
5294 |
5597 |
|
II
квалификационную категорию |
|
5596 |
5899 |
6202 |
|
|
|
6202 |
6504 |
6807 |
|
высшую
квалификационную категорию |
|
7411 |
7714 |
8017 |
|
|
среднее профессиональ |
4689 |
4991 |
5294 |
|
II
квалификационную категорию |
|
5294 |
5597 |
5899 |
|
I
квалификационную категорию |
|
5899 |
6202 |
6504 |
|
высшую квалификационную
категорию |
|
7109 |
7412 |
7714 |
|
Старший методист (тренер-преподаватель,
инструктор-методист, педагог дополнительного образования) образовательного
учреждения; за исключением старшего воспитателя, реализующего основную
общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий: |
высшее профессиональное |
4840 |
5143 |
5445 |
|
II
квалификационную категорию |
|
5445 |
5748 |
6050 |
|
I
квалификационную категорию |
|
6050 |
6353 |
6655 |
|
высшую
квалификационную категорию |
|
7260 |
7563 |
7865 |
|
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог,
учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
и допризывной подготовки, руководитель
физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного
обучения, имеющий: |
высшее профессиональное |
4387 |
4689 |
4992 |
|
II
квалификационную категорию |
|
4992 |
5294 |
5597 |
|
I
квалификационную категорию |
|
5597 |
5899 |
6202 |
|
высшую
квалификационную категорию |
|
6807 |
7109 |
7412 |
|
|
среднее профессиональное |
4084 |
4387 |
4689 |
|
II
квалификационную категорию |
|
4689 |
4992 |
5294 |
|
I
квалификационную категорию |
|
5294 |
5597 |
5899 |
|
высшую
квалификационную категорию |
|
6504 |
6807 |
7109 |
|
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор,
инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный
руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по фи |
высшее профессиональное |
4235 |
4538 |
4840 |
|
II
квалификационную категорию |
|
4840 |
5143 |
5445 |
|
I
квалификационную категорию |
|
5445 |
5748 |
6050 |
|
высшую
квалификационную категорию |
|
6655 |
6958 |
7260 |
|
|
среднее профессиональное |
3933 |
4235 |
4538 |
|
II
квалификационную категорию |
|
4538 |
4840 |
5143 |
|
I
квалификационную категорию |
|
5143 |
5445 |
5748 |
|
высшую
квалификационную категорию |
|
6353 |
6655 |
6958 |
Должностные оклады медицинских работников образовательных учреждений
|
Наименование должности |
Должностные оклады
медицинских работников образовательных учреждений в месяц в рублях |
|||
|
|
Не имеющих квалификационную категорию |
Имеющие II квалификационную категорию |
Имеющие I квалификационную категорию |
Имеющие высшую квалификационную категорию |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Врач-специалист |
4455 |
4817 |
5200 |
5589 |
|
Старшая медицинская
сестра |
3710 |
4066 |
4455 |
4817 |
|
Медицинская сестра
по массажу |
3375-3710 |
3710-4066 |
4066 |
4455 |
|
Медицинская сестра,
медицинская сестра по физиотерапии,
инструктор по лечебной физкультуре |
2797-3073 |
3073-3375 |
3375-3710 |
3710-4066 |
1.3. Коэффициенты образовательного учреждения
- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75);
- коэффициент масштаба деятельности государственного учреждения Ярославской области, государственного образовательного учреждения Ярославской области, функционально подчиненного департаменту образования Ярославской области (до 3,0).
Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:
- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);
- компенсационные выплаты.
|
Перечень
условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды
работ, за которые установлены доплаты, надбавки |
Размеры
повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии
с которыми установлены указанные выплаты |
|
|
|
|
1 |
2 |
|
1. Повышение базовых
окладов (базовых ставок заработной платы)
|
|
|
За работу в
специальных |
15 - 20%, в
соответствии с |
|
Специалистам и
руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных
в сельской местности |
25%, в соответствии с
Законом |
|
Женщинам за работу в
образовательных |
30%, в соответствии с |
|
Педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного
процесса в которых осуществляется за счет средств бюджета Тутаевского муниципального
района, в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж
работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с
учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в
течении 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего
профессионального или высшего профессионального образования |
30% , в соответствии с законами Ярославской области от
27июня 2007г. № 45-3, Кс= 0,3 |
|
Тренерам-преподавателям, |
15%, в соответствии с
приказом |
|
Медицинским
работникам физиотерапевтических
отделений (кабинетов) образовательных |
15%, в соответствии
с |
|
2. Компенсационные
выплаты |
|
|
За работу в ночное
время |
35% часовой тарифной
ставки, в |
|
За работу в выходные и
праздничные |
в соответствии со
статьями 149, 153 |
|
За работу в
неблагоприятных условиях |
до 12%, в соответствии
с |
|
Воспитателям,
помощникам воспитателей |
в соответствии со
статьями 149, 152 |
В
случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых
ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада
(базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
Кроме того, базовая часть ФОТ включает в
себя:
- выплаты за дополнительную работу (заведование
отделениями и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими
объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей
работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда,
самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном
договоре;
- доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры
доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению
сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых
на оплату труда.
Конкретный
размер коэффициента масштаба деятельности (до 0,4) определяется Департаментом
образования АТМР в зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных,
программно-методических и других функций поддержки развития учреждений системы
образования. Коэффициент масштаба деятельности применяется в целом к ФОТ муниципального
образовательного учреждения.
1.4. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников образовательных учреждений
|
Разряды оплаты труда |
Тарифные ставки (оклады) |
Тарифные ставки (оклады) для специалистов села и левого
берега с учетом районного коэффициента по основной должности (библиотекарь) |
|
1 |
1986 |
|
|
2 |
2066 |
|
|
3 |
2165 |
|
|
4 |
2269 |
4897,25 |
|
5 |
2519 |
4959,75 |
|
6 |
2795 |
5028,75 |
|
7 |
3072 |
5098 |
|
8 |
3375 |
5173,75 |
|
9 |
3707 |
5256,75 |
|
10 |
4066 |
5346,50 |
|
11 |
4454 |
5567,50 |
|
12 |
4812 |
6015 |
|
13 |
5200 |
6500 |
|
14 |
5588 |
6985 |
|
15 |
6031 |
7538,75 |
|
16 |
6474 |
8092,50 |
|
17 |
6971 |
8713,75 |
|
18 |
8938 |
11172,50 |
2. Формирование
стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения.
Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей
системой оплаты труда в Ярославской области;
- поощрительные выплаты по результатам
труда.
|
Категория работников
|
Размер надбавок к базовым окладам с учётом коэффициентов |
|
1.Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак «Почетный работник» |
10% |
|
2.Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования |
20% в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 № 202 |
|
3. Работники
образовательных учреждений, поощряемые
за высокую результативность, качество
работы, напряженность и
интенсивность труда
|
Порядок и условия
распределения поощрительных выплат
по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения |
|
В случае занятия менее
одной штатной единицы доплата за
ученую степень производится
пропорционально размеру занимаемой
ставки. |
3000 рублей 7000 рублей |
Примечание. При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2.
Руководитель аппарата Администрации ТМР
С.А.СТЕПАНОВ
Приложение 3
к Постановлению Администрации
Тутаевского муниципального района
от 24.02.2011 № 11
Объемные
показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
детей к группам по оплате труда руководителей
1. Общие положения
1.1. Основным критерием для определения
должностного оклада руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений
и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
Тутаевского муниципального района (далее - образовательные учреждения) являются
группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее -
группы), определяемые на основе объемных показателей.
1.2. К объемным показателям относятся
показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество
обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и
другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения
базового должностного оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений
установлено четыре группы.
2.2.
Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп
производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по
следующим показателям:
|
№ п/п |
Показатель |
Условия |
Количество баллов |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Количество обучающихся (воспитанников) -в учреждении дополнительного образования детей -в дошкольном образовательном учреждении |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0, 5 0,3 |
|
|
2 |
Количество дошкольных групп в дошкольном образовательном учреждении (в городском дошкольном образовательном
учреждении наполняемость группы: - 15 человек для детей в возрасте до трех лет; -20 человек для детей в возрасте от трех до семи лет; в сельском дошкольном образовательном учреждении наполняемость
группы считать по фактическим данным) |
из расчета на группу |
10 |
|
|
3 |
Количество работников в образовательном учреждении |
за каждого
работника, а также дополнительно
за каждого работника, имеющего: первую
квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1 0,5 1 |
|
|
4 |
Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей: - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося |
2,5 4,5 |
|
|
5 |
Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе: компьютерных классов медиатеки
(при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий) |
за
каждый класс, медиатеку
|
10 |
|
|
6 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных
сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид спортивного сооружения |
10 |
|
|
7 |
Наличие собственного оборудованного
медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра (со штатным
персоналом) |
за каждый вид |
15 |
|
|
8 |
Наличие находящихся в эксплуатации автотранспортных
средств на балансе образовательного учреждения |
за каждую единицу |
10, но не более 50 |
|
|
9 |
Наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных
лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением. |
За каждый
вид |
15 |
|
|
10 |
Наличие собственной функционирующей котельной, прачечной, овощехранилища, хозяйственного склада (отдельно стоящие здания). Наличие прогулочной веранды Наличие площадок |
За каждый вид За каждую группу |
20 5 |
|
|
11 |
Наличие в образовательном учреждении музея |
паспорт музея установленного образца |
20 |
|
|
12 |
Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых
для ведения образовательной деятельности |
За каждое здание |
15, но не более 70 |
|
|
13 |
Наличие в образовательном учреждении обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья. |
За каждого ребенка |
2 |
|
|
14 |
Наличие
в образовательном учреждении специальных медицинских групп |
За каждую группу |
10 |
|
|
15 |
Наличие
у образовательного учреждения статуса «Инновационная площадка», «Ресурсный
центр»: - муниципальной - региональной - федеральной |
Наличие приказа |
10 20 30 |
|
|
16 |
Наличие
в образовательном учреждении бухгалтерии |
|
20 |
|
|
17 |
Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений |
За каждую группу |
30 |
|
|
18 |
Развитие
внебюджетной деятельности образовательного учреждения |
|
30 |
|
|
19 |
Наличие
в дошкольном образовательном
учреждении консультативного пункта |
За
каждого ребенка |
0,5 |
|
|
20 |
Наличие
в образовательном учреждении индивидуальных программ обучения обучающихся с
использованием дистанционных технологий |
За
каждую программу |
0,5 |
|
|
21 |
Наличие оборудованной и функционирующей в МДОУ спортивной площадки: - оборудованной на 50% -минимально оборудованной -наличие функционирующего бассейна |
|
10 5 15 |
|
|
22 |
Наличие собственного пищеблока; Функционирующих медицинского кабинета, ФИЗО кабинета, логопедического кабинета. Для сельских МДОУ работа руководителя по профилактике заболеваний детей совместно с ФАП Организация питания воспитанников в МДОУ при отсутствии централизованного снабжения |
За каждый вид |
15 10 20 |
|
|
23 |
Наличие воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные МДОУ Организованное в МДОУ дополнительное образование (при наличие договора) |
За каждого воспитанника За каждую группу |
0,3 5 |
|
|
24 |
Наличие оборудованных и функционирующих в МДОУ физкультурного и музыкального залов |
За каждый вид |
10 |
|
|
|
Дополнительные показатели: |
|
|
|
|
25 |
Работа в условиях капитального ремонта |
Не более 1 года |
20 |
|
|
26 |
Наличие пед. площадки для прохождения практики студентов |
Наличие договора |
20 |
|
|
27 |
Наличие групп: Компенсирующих Разновозрастных Круглосуточных Кратковременного пребывания детей |
За каждый вид |
20 |
|
|
28 |
Удаленность МДОУ от администрации
муниципального района на расстояние более |
|
20 |
|
|
29 |
Отсутствие водопровода и иных коммунальных услуг |
|
20 |
|
|
30 |
Наличие организованного подвоза детей МДОУ |
|
10 |
|
|
31 |
Наличие и реализация приоритетных направлений (на основании документов) |
За каждое |
10 |
|
3. Порядок отнесения
образовательных учреждений к группе
3.1.
Группа определяется один раз в год Департаментом образования АТМР в установленном
порядке на основании документов, подтверждающих объем работы учреждения. Группа
вновь созданных образовательных учреждений устанавливается из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется для:
- дошкольных учреждений - по списочному составу на начало учебного года;
- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.
Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.
3.3.
Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на
1 января текущего года по лицевым счетам.
3.4.
За руководителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала
ремонта, но не более чем на один год.
3.5.
Департамент образования Администрации Тутаевского муниципального района может
относить образовательные учреждения, добившиеся высоких результатов и
стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной
в соответствии с настоящим порядком.
3.6.К первой группе относятся следующие образовательные учреждения:
- Муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого – медико- социального сопровождения, диагностики и консультирования детей и подростков «Стимул»;
-
муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов «Информационно - образовательный
центр».
3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:
|
№ п/п |
Тип (вид) дошкольного учреждения |
Количество баллов по группам |
|||
|
1-я группа |
2-я группа |
3-я группа |
4-я группа |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1.1 |
Дошкольные образовательные учреждения |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 150 |
|
1.2 |
Учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Руководитель аппарата Администрации ТМР
С.А.СТЕПАНОВ