ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области

г.Тутаев 24.02.2011 № 47

Об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры, туризма и образования

сферы культуры Тутаевского муниципального

района

В связи с повышением расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений в соответствии с Законом Ярославской области от 28.12.2010 г. №54-з «Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» и в целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Произвести с 01.01.2011 года увеличение должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района на 6,5%.

2. Пункт 2 Постановления Главы Тутаевского муниципального района от 26.12.2008 №2527 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района» считать утратившим силу.

3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района (приложение 1).

4. Департаменту культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района (Федоров В.Г.):

4.1. Осуществить с 01.01.2011 перерасчет оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2011 год.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам В.А. Шабалина

6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Временно исполняющий полномочия

Главы Тутаевского муниципального района

И.Б.НАЗАРОВ

Приложение 1

к постановлению Администрации

Тутаевского муниципального района

от 24.02.2011 № 47

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района, функционально подчиненных Департаменту культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района (далее - муниципальные учреждения сферы культуры), и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», Закон Российской Федерации от 10 июля 1992г. № 3266-I «Об образовании», Федеральный закон от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008г., утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007г., протокол № 9, Постановление Правительства Ярославской области от 09 июля 2008г. № 339-п «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области».

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений сферы культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований бюджета Тутаевского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Тутаевского муниципального района, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Тутаевского муниципального района.

1.6. Номенклатура муниципальных учреждений сферы культуры, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда, приведена в приложении 1 к Положению.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим.

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1, 2, 5 приложения 2 к Положению, для работников образовательных учреждений отрасли - в таблицах 3, 4 приложения 2 к Положению.

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 3 к Положению.

2.2. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания приказа Департамента культуры Ярославской области, Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района либо муниципального учреждения образования сферы культуры Тутаевского муниципального района о присвоении квалификационной категории.

2.3. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений сферы культуры приведены в таблице 7 приложения 2 к Положению.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 6 приложения 2 к Положению.

2.6. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и с учетом Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации, согласованных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01 февраля 1995г. № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации», Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, согласованных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17 августа 1995г. № 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образования Российской Федерации», Тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, согласованных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04 декабря 1992г. № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации».

2.7. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 4 к Положению.

2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

2.9. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, согласованные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01 февраля 1995г. № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации», Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, согласованные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20 января 1994г. № 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований)

по должностям работников образования Российской Федерации», Тарифно-

квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, согласованные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04 декабря 1992г. № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации», в той их части, в которой они не связаны с применением Единой тарифной сетки.

2.10. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности, в поселке Константиновский Тутаевского муниципального района и левобережье города Тутаева, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам учреждений, работающим в

сельской местности, в поселке Константиновский Тутаевского муниципального района и левобережье города Тутаева на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений сферы культуры, расположенных в сельской местности, поселке Константиновский Тутаевского муниципального района и левобережье города Тутаева, приведен в приложении 5 к Положению.

2.11. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.12. В случае, если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.13. Руководители муниципальных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами, и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

старшим мастерам и мастерам производственного обучения образовательных учреждений сферы культуры, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, - в размере 15 процентов должностного оклада;

работникам образовательных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), - в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

за работу в ночное время - в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением образования сферы культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

3.4. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учётом повышения по другим основаниям) и без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для работников муниципальных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации, устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;

- свыше 20 лет - 20 процентов;

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 6 к Положению.

4.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры производятся надбавки:

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за почетное звание «Народный» - 35 процентов, «Заслуженный» - 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности.

4.4. В целях материальной поддержки молодых специалистов, закрепления педагогических кадров в муниципальных учреждениях образования сферы культуры установить надбавку молодым специалистам - педагогическим работникам муниципальных учреждений образования сферы культуры на период первых пяти лет работы после окончания учебного заведения в размере 30 процентов к должностному окладу; имеющим диплом о присвоении степени магистра образования в размере 10 процентов к должностному окладу.

4.5. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы приказом департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Муниципальные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п.4.1 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п.4.2-4.4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры приведены в приложении 7 к Положению).

4.7. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения сферы культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для педагогических работников учреждений образования сферы культуры применяется почасовая оплата труда: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в

том числе из числа работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника на установленную норму педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей начального и среднего профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования сферы культуры применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени	демонстраторы пластических поз, участвующие в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
1	2	3	4	5
Студенты	0,25	0,20	0,10	0,03-0,04
Обучающиеся в учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10	0,03-0,04
Слушатели учебных заведений по повышению квалификации	0,30	0,25	0,15	0,03-0,04

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 7 приложения 2 к Положению.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: «Народный» - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; «Заслуженный» - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

5.3. В исключительных случаях, по согласованию с учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам муниципальных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А.СТЕПАНОВ

Приложение 1

к Положению

Номенклатура муниципальных учреждений сферы культуры, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда

№ п/п	Наименование организации
1	2
Образовательные учреждения
1.	МОУ ДОД «Детская школа искусств»
Библиотеки
2.	МУК «Централизованная библиотечная система»
Культурно-досуговые учреждения
3.	МУ «Районный Дворец культуры»
4.	МУ «Районный центр культуры и досуга»
Прочие
5.	МУ «Центр туризма «Романов - Борисоглебск»
6.	Информационно-методический центр Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района

Приложение 2

к Положению

Схемы

должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального района

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек ,музеев и учреждений музейного типа

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей ( руб.)
	ведущие учреждения	1	2	3	4	Не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7
1.Руководители
Директор (заведующий)	8671	8078	7487	6965	6449		5969
Главный хранитель фондов	8078	7487	7487	6965	6449
Главные: библиотекарь, библиограф	7487	6965	6449	5969	5969
Заведующие отделами по основной деятельности	7487	6965	6449-6965	5969- 6449	5969		5447
Ученый секретарь музея	7487	6965	6449	6449	5969
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	7487	6965	6449-6965	5969- 6449	5969		5447
Заведующий художественно-оформительской мастерской	6449	5969	5447	4968	4968
Ученый секретарь библиотеки	7487	6965	6449	5969	5447
Заведующие секторами по основной деятельности	6965	6449	6449	5969	5447
Заведующие передвижными выставками	6965	6449	6449	6449	5447
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	6449	6449	5969	5447	4968
Заведующие билетными кассами	3783
2.Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории	7487– 8397 5969- 6965 4968 - 5447 4116 - 4521 4116
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории первой категории второй категории	6965-7487 5969-6449 4521-5447
Библиотекарь, библиограф ведуший первой категории второй категории без категории	6465 5378-5900 4457-4899 3195- 4063
Методист библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории	5969-6965 4968-5447 4521 4116
Лектор (экскурсовод) первой категории второй категории без категории	4968-5969 4116-4521 3749
Редактор библиотеки, музея первой категории второй категории без категории	4968-5447 4116-4521 3749
Хранитель фондов	3376-4968
Организатор экскурсий	3749-4521
Художник-фотограф	4968-7487
Сотрудник службы безопасности Главный сотрудник Ведущий сотрудник первой категории второй категории сотрудник	6965-7487 5969-6449 5447-5969 4521-4968 4116
Музейный смотритель, контролер билетов	3041

Примечание:

1.В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ

Таблица 2

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремёсел и других аналогичных учреждений)

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	1	2	3	4		Не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6		7
1.Руководители
Директор (заведующий)	8671	8078	7487	6965	6449		5969
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами)	7487	6965	6965	6449	5969
Заведующие секторами	6965	6449	5969	5969	5447
Заведующие сельскими структурными подразделениями	6965	6449	5969	5969	5447
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	6965	6449	5969	5447	4968
Заведующий художественно-оформительской мастерской	6449	5969	5447	4968	4968
Заведующие аттракционами I группы сложности II группы сложности III группы сложности	6449 5969 5447
2.Специалисты
Художественный руководитель	8078	6965-7487	6965	6965		6449		5447
Художественные руководители сельских структурных подразделений первой категории второй категории без категории	4521 4116 3749
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики первой категории второй категории без ккатегории	5969-6965 5447 4969
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	3376
Аккомпаниаторы первой категории второй категории	4116-4521 3376-3749
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	5969-6965 4969-5447 4521 3376-4116
Редактор первой категории второй категории без категории	4969-5447 4116-4521 3376- 3749
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам первой категории второй категории без категории	4521 4116 3376- 3749
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры первой категории второй категории без категории	4521 4116 3749
Культорганизаторы Первой категории Второй категории Без категории	4116 4521 3749

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 3

Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
Директор:
высшая квалификационная категория	8671
I квалификационная категория	8078
Заместитель директора, директор филиала
высшая квалификационная категория	8078
I квалификационная категория	7487
Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер и др.)	7487-8078
Заведующий отделением (дневным, заочным, вечерним), руководитель структурного подразделения
высшая квалификационная категория	8487
I квалификационная категория	6965

Таблица 4

Должностные оклады педагогических работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности	Размер должностного оклада в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
1. Специалисты
Учитель, преподаватель, концертмейстер, социальный педагог	5762	5357	4963	3168-4963
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, педагог-психолог	5762	5357	4963	3477-4595
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	7487	6965	6449	4521-6449
Музыкальный руководитель, (педагог дополнительного образования)	5357	4963	4595	3168-4595
Педагог-организатор, педагог-психолог, педагог дополнительного образования	5762	5357	4963	3168
Воспитатель (включая старшего)	7487	6965	6449	4116-5969
2. Учебно-вспомогательный персонал
Дежурный по общежитию	2902-3041
Механик 1 категории 2 категории без категории	5447 4521-4968 3376-4116
Секретарь учебной части (диспетчер)	3041-3749

Таблица 5

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители
Директор организации, учреждения	8078-8674
Главный бухгалтер	6965-8078
Главный инженер	7487-8078
Заведующий архивом	2902-3041
Заведующий бюро пропусков	2902-3041
Заведующий камерой хранения	2902-3041
Заведующий канцелярией	3041-3376
Заведующий копировально-множительным бюро	2902-3041
Заведующий машинописным бюро	3041-3376
Заведующий хозяйством	2902-3041
Заведующий складом	3041-4116
Комендант	2902-3376
Начальник основного отдела	5969-7487
Начальник хозяйственного отдела	4116-4521
Начальник отдела кадров	4521-6449
Начальник пожарного надзора	3041-3749
Начальник (заведующий) гаража	4521-7487
Мастер участка	3749-5447
2. Специалисты
Старший администратор	4521
Администратор	3376-4116
Архитектор ведущий первой категории второй категории без категории	6449-6965 5447-5969 4521-4968 3749-4116
Бухгалтер ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 3749-4116 3376
Документовед ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Дизайнер (художник-конструктор) ведущий первой категории второй категории без категории	6449-6965 5447-5969 4521-4968 3749-4116
Инженер (всех специальностей) ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений старший инспектор инспектор	3376 3041
Старший корректор	4521
Корректор	4116
Механик ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Переводчик ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Программист ведущий первой категории второй категории без категории	6449-6965 5447-5969 4521-4968 3749-4116
Психолог ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3746
Редактор Ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Социолог ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Специалист по кадрам	3376-4521
Сурдопереводчик ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Техник первой категории второй категории без категории	3749-4521 3376 3041
Художник ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116 3749
Экономист ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
Электроник ведущий первой категории второй категории без категории	6449-6965 5447-5969 4521-4968 3749-4116
Юрисконсульт ведущий первой категории второй категории без категории	5447-5969 4521-4968 4116-4521 3749
3. Служащие (технические исполнители)
Архивариус	2902-3041
Дежурный бюро пропусков	2769
Делопроизводитель	2902
Старший кассир	3041
Кассир	2769- 2902
Старший лаборант	3376
Лаборант	3041
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) первой категории второй категории	3041-3376 2902
Паспортист	2902
Секретарь	2902
Секретарь-машинистка	2902
Секретарь-стенографистка	3041-3376
Экспедитор	2769
Экспедитор по перевозке грузов	2902-3046

Примечание:

должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 6

Месячные ставки (оклады)

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии	Размер месячной ставки (оклада), руб.
1	2
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	4968-5447
Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	4968-5447
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	4968-5447
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	4968
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	4968-5447
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	4968-6449
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	4968-5447
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	4968-5447
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	4968-5447
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	4968-5447
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью 10 и более человек	4968-5447
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	4968
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	4968
Переплётчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	4968
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	4968
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	4968
Настройщик пианино и роялей	5969-6449
Таксидермист	4968
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	4968-5447

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением сферы культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 7

Тарифные ставки рабочих,

единые для всех муниципальных учреждений сферы культуры

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные ставки	2663	2769	2902	3046	3376	3749	4122	4521

Таблица 8

Перечень

профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Бутафор	1-6
Видеотекарь	4-5
Гример-пастижер	2-6
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира	2
Зверовод зоологических баз	1-4
Изготовитель игровых кукол	5-6
Изготовитель субтитров	3-6
Киномеханик	2-6
Колорист	1-6
Контуровщик	2-5
Костюмер	2-6
Красильщик в пастижерском производстве	4-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Машинист сцены	3-5
Механик по обслуживанию ветроустановок	5-6
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-7
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования	3-8
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	2-6
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования	3-8
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	4-8
Монтажник негатива	1-8
Монтажник позитива	1-7
Монтировщик сцены	3
Настройщик пианино и роялей	4-8
Оператор видеозаписи	3-8
Оператор магнитной записи	3-8
Оператор пульта управления киноустановки	4-5
Осветитель	3-8
Оформитель диапозитивных фильмов	2-4
Пастижер	3-6
Переплётчик документов	2-4
Печатник субтитрования	2-6
Пиротехник	2-6
Подготовщик основы для мультипликационных рисунков	2
Раскрасчик законтурованных рисунков	2-5
Реквизитор	2-6
Реставратор архивных и библиотечных материалов	3-6
Реставратор фильмокопий	5-6
Ретушер субтитров	3-5
Столяр по изготовлению декораций	1-6
Съёмщик диапозитивных фильмов	3-5
Съёмщик мультипликационных проб	2-4
Таксидермист	1-6
Укладчик диапозитивных фильмов	3
Униформист	2
Установщик декораций	1-6
Фильмопроверщик	3-5
Фильмотекарь	3-4
Фонотекарь	4-5
Фотограф	3-6
Фототекарь	3-4

Примечания:

1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Приложение 3

к Положению

Принципы установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального района

1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

Приложение 4

к Положению

Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального

района к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Критерии отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда

Отнесение муниципальных музеев (далее - музеи) к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Группа по оплате труда для вновь открываемых музеев устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по плановым (проектным) показателям.

Музеи могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

№ п/п	Группа оплаты труда	Количество баллов, набранных учреждением
	ведущая	cвыше 200000
	I	от 100000 до 200000
	II	от 30000 до 100000
	III	от 5000до 30000
	IV	до 5000

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Многопрофильность	за каждое направление	10000
2.	Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов	за каждый экспонат	1
3.	Количество экскурсий	за каждую экскурсию	10
4.	Число посещений	за каждое посещение	1
5.	Количество сооружений (число строений)	за каждое	1000
6.	Наличие филиалов	за каждый филиал	1000
7.	Показ коллекции	за каждую единицу	1
8.	Реставрация экспонатов	за каждую единицу	100
9.	Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог	за каждую единицу	10
10.	Поступление музейных предметов	за каждый экспонат	10

Примечания:

1. Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений - отделов (филиалов) обозначенных профилей.

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов в целом, включая показатели филиалов.

3. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы.

2. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

2.1. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

2.1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры (далее - образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением:

численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

2.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся за счет местного бюджета в: - музыкальных, художественных школах и школах искусств; -учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество обучающихся в ССУЗах на договорной основе	за каждого обучающегося	1,0
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
5.	Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга		до 20
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных, лингафонных классов	за каждый класс	10
8.	Наличие оборудованных спортивных площадок, сооружений, спортивных залов в зависимости от их состояния и степени использования	за каждый вид	до 15
9.	Наличие в учебном заведении здравпункта, медицинского кабинета, столовой или обеденного зала с раздаточным электроблоком	за каждый вид	до 15
10.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	7
11.	Наличие собственных:
	- котельной	за каждую котельную	20
	- действующих душевых кабин	за каждую кабину	5
	- очистных сооружений	за каждое сооружение	7
12.	Наличие:
	- подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет) при наличии специально оборудованных классов согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста	за каждую группу	7
	- стабильных общешкольных творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них:	за каждый вид	до 10
	- творческих коллективов, имеющих звание «образцовый»	за каждый коллектив	12
	- учебных аудиторий	за каждую аудиторию	1
13.	Наличие:
	- концертных музыкальных инструментов	за каждый инструмент (комплект)	6
	- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.)	за каждую единицу	3
	- аудиторий по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов	за каждую мастерскую	5
	- пункта проката инвентарного оборудования, инструментов, видео-, фото- и радиотехники	за один пункт	5
	- помещения для столярной мастерской	за одно помещение	7
	- складских помещений, костюмерной	за единицу	2
14.	За поступивших в ВУЗы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)	за одного поступившего (но не более 20)	2
15.	Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)	за каждое отделение (но не более 18)	3

2.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п	Вид образовательного учреждения сферы культуры	Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования детей (ДМШ, ДХШ, ДШИ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений сферы культуры к группам оплаты труда

2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 2.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- привлечение внебюджетных источников финансирования;

- наличие в учреждении зала, используемого для проведения городских концертных и других мероприятий;

- инновационная деятельность;

- наличие школьного музея;

- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

- отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;

- печное отопление;

- и др.

2.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры.

2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательного учреждения определяется:

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.

2.2.6. Орган управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.2.7. Органы управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры могут устанавливать (без изменения учреждению группы оплаты труда руководителей, определяемой объемными показателями) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа к группам оплаты труда

3.1. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам оплаты труда.

3.1.1. Группа оплаты труда определяется один раза в год органом управления культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3.2. Культурно-досуговые учреждения

Наименование учреждений	Группа оплаты труда
	I	II	III	IV
Культурно-досуговые учреждения	свыше 400	от 250 до 350	от 100 до 250	от 50 до 100
Передвижные культурно-досуговые учреждения	свыше 200	от 150 до 200	от 100 до 150	от 50 до 100

К учреждениям культурно-досугового типа относятся дома и дворцы культуры, культурно-досуговые центры.

К передвижным культурно-досуговым учреждениям относятся учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурными подразделениями учреждения культуры клубного типа.

Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

Количество клубных формирований	2 единицы	за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника	1 единица	за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание «народный (образцовый)»	10 единиц	за каждый коллектив
Количество видов платных услуг	2 единицы	за каждый вид платных услуг
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц	За каждые 15 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
Международных	15 единиц	за каждое участие
Всероссийских	10 единиц	за каждое участие
Межрегиональных	5 единиц	за каждое участие
Региональных	4 единицы	за каждое участие
Районных	3 единицы	за каждое участие

Количество условных единиц для передвижных культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий в год	1 единица	за каждое мероприятие
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	5 единиц	за каждую программу
Количество коллективов, имеющих звание «народный (образцовый)»	10 единиц	за один коллектив
Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры	2 единицы	за один населенный пункт
Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	2 единицы	за каждый вид платных услуг

Примечание.

Орган управления культуры по подчиненности имеет право относить культурно- досуговое учреждение, добившееся высоких стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями за

- наличие в подчинении учреждения более 10 структурных подразделений;

- разработку и внедрение инновационных проектов, программ, новых форм работы,

- проведение на базе учреждения областных и межпоселенческих фестивалей, смотров, конкурсов.

Сельские структурные подразделения культурно-досуговых учреждений могут быть

отнесены на более низкую группу оплаты труда руководителей по сравнению с

группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда

содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

4. Критерии отнесения библиотек к группам оплаты труда

Группа оплаты труда	Критерии отнесения к группам оплаты труда
1	2
I группа	- среднегодовое число читателей свыше 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач свыше 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования* (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003г. № 34-з «О библиотечном деле в Ярославской области»); - использование АИБС в работе библиотеки, ведение электронного каталога.
II группа	- среднегодовое число читателей от 30 до 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 500 до 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003г. № 34-з «О библиотечном деле в Ярославской области»); - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 10 пунктов выдачи).
III группа	- среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 7 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).
IV группа	- среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс. экземпляров; -наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 4 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).

Отнесение к группе определяется не менее чем по двум показателям, в ведущей и первой группах имеется определяющий показатель, без которого невозможно отнесение к данной группе.

________________________*определяющий показатель.

Примечание.

Орган управления культуры по подчиненности может относить учреждение, добившееся высоких стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями:

-за участие в областных, региональных, районных фестивалях и конкурсах, проектах;

-за организацию и проведение на базе учреждения областных методических обучающих семинаров;

-за участие с выступлениями перед профессиональным сообществом областного, регионального , российского уровня;

-за разработку районных инновационных программ и внедрение их в практику;

-за организацию и проведение на базе учреждения не менее 4-х массовых мероприятий, акций, конкурсов районного уровня.

Приложение 5

к Положению

Перечень

должностей работников муниципальных учреждений сферы культуры, расположенных в сельской местности , поселке Константиновский и левобережье города Тутаев

1. Руководители

1.1. Директор (заведующий)

1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего)

1.3. Главный бухгалтер

1.4. Заместитель главного бухгалтера

1.5. Начальник отдела (заведующий отделом)

1.6.Заведующий: сектором, филиалом, службой, объектом досуговой работы, фильмобазой, фильмохранилищем

1.7. Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный администратор

1.8. Художественный руководитель

2. Специалисты всех категорий

2.1. Научный сотрудник

2.2. Методист

2.3. Редактор

2.4. Библиотекарь

2.5. Библиограф

2.6. Лектор

2.7. Экскурсовод

2.8. Администратор

2.9. Инструктор

2.10. Режиссёр

2.11. Дирижёр

2.12. Балетмейстер

2.13. Хормейстер

2.14. Артист

2.15. Культорганизатор

2.16. Организатор экскурсий

2.17. Распорядитель танцевальных вечеров

2.18. Ведущий дискотеки

2.19. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер

2.20. Инженер

2.21. Экономист

2.22. Бухгалтер

2.23. Архитектор

2.24. Техник

2.25. Мастер

2.26. Учёный секретарь

2.27. Художник (всех специальностей)

2.28. Педагог-организатор

2.29. Руководитель: студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба

по интересам, музыкальной части дискотеки

2.30. Юрисконсульт

2.31. Инспектор (специалист) по кадрам

2.32. Программист

2.33. Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

2.34. Звукорежиссёр

3. Другие работники

3.1. Киномеханик

3.2. Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования

Приложение 6

к Положению

Порядок

исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, туризма, кино, образовательных учреждениях сферы культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления, в аппаратах органов местного самоуправления

1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.

1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, туризма, кино и образовательные учреждения культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

1.4. Время обучения работников культуры, туризма , кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, туризма , кино, образовательными учреждениями сферы культуры .

1.7 Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

1.8 Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества независимых государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 г.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения муниципальных обязанностей; при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчёта приведена в приложении к порядку.

2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, туризма, кино, образовательных учреждений сферы культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

4. Контроль и ответственность за соблюдение установленного порядка выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, туризма , кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Порядку

Примерная форма бланка расчёта выслуги лет работнику для назначения надбавки за выслугу лет

от ___________________№_____________

__________________________________________________________________

(ФИО)

__________________________________________________________________

(должность)

1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы (службы) до поступления на работу в _________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие периоды работы (службы):

Должность, организация	Дата		Количество			Основание для зачета
	поступления	увольнения	лет	месяцев	дней

2. Установить выслугу лет на _____________ ____ лет _____ месяцев (дата) ___ дней.

Председатель комиссии (подпись)

Члены комиссии: (подписи)

Приложение 7

к Положению

Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры ,туризма и образования сферы культуры

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб всех типов учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.

Работникам и специалистам учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры могут быть установлены меры материального поощрения

- для работников музеев:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

-для работников кино:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей и киносеансов, обновляемость фильмофонда, проведение социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности материальной базы;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

-для работников туризма:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству туристов и проведенных экскурсий , внедрение новых форм работы и разработку новых экскурсионных маршрутов, проведение социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

-для работников библиотек:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждений.