ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Тутаевского
муниципального района Ярославской области
г.Тутаев
23.08.2010 № 297
Об утверждении административного регламента
предоставления муниципальной услуги
«Содействие временной занятости молодежи
Тутаевского муниципального района»
Муниципальным учреждением «Социальное
агентство «Молодежный центр «Галактика»
В соответствии с пунктом 27 части 1 статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 11.10.2006 № 65-з «О молодежной политики», постановлением Администрации Тутаевского муниципального района от 12.05.2010 № 147 «Об утверждении реестра муниципальных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам структурными подразделениями Администрации Тутаевского муниципального района, муниципальными учреждениями Тутаевского муниципального района»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить административный регламент предоставления муниципальной услуги «Содействие временной занятости молодежи Тутаевского муниципального района» Муниципальным учреждением «Социальное агентство «Молодежный центр «Галактика» (Приложение 1).
2. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам Шабалина В.А.
3.Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Временно исполняющий полномочия
Главы Тутаевского муниципального района
С.А.МАКЛАКОВ
Приложение 1 к постановлению
Администрации Тутаевского МР
от 23.08.2010 № 297
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
предоставления муниципальной услуги «Содействие временной занятости молодежи Тутаевского муниципального района»
Муниципальным учреждением «Социальное агентство
«Молодежный центр «Галактика»
1.
Общие положения
1.1. Наименование муниципальной услуги:
Муниципальная услуга «Содействие временной занятости молодежи Тутаевского муниципального района» (далее Муниципальная услуга).
1.2. Наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу:
Муниципальная услуга предоставляется Муниципальным учреждением «Социальное агентство «Молодежный центр «Галактика» Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее – МЦ «Галактика»).
1.3. Перечень правовых актов, непосредственно регулирующих исполнение
муниципальной услуги:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (в части, регулирующей трудоустройство несовершеннолетних граждан);
- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 18.12.2006 № 1760-р);
- Закон Ярославской области № 65-з от 11.10.2006 г. «О молодежной политике»;
- Ведомственная целевая программа Ярославской области «Молодежь. 2009-2011 годы» (Приказ Департамента по делам молодежи Ярославской области № 180 от 26.12.2008 г.);
- муниципальная целевая программа «Молодежь. 2009-2011 годы» (постановление Главы Тутаевского муниципального района № 134 от 05.03.2009 г.);
- Устав МЦ «Галактика»;
- Постановление
Правительства Ярославской области от 26.11.2008 № 625-п «Об областной целевой
программе «Семья и дети» на 2009-2010 годы»;
- перечень
социально значимых объектов, на которых организуются временные рабочие места
для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- программы МЦ «Галактика»:
- программа «Поиск» по организации временной занятости детей 14-17 лет в свободное от учебы время;
- программа «Мой город – мой дом» по организации временной занятости детей 14-17 лет в летний период.
1.4. Муниципальную услугу оказывает специалист по работе с молодежью МЦ «Галактика» при участии других специалистов учреждения и партнерских организаций района.
1.5. Состав муниципальной услуги:
1.5.1. Содействие
временной занятости молодежи:
- создание временных рабочих мест на базе учреждений, организаций и предприятий Тутаевского муниципального района (далее ТМР);
- прием заявок на предоставление временных рабочих мест от учреждений, организаций и предприятий;
- оформление и прием документов;
- ведение записей в трудовых книжках;
- информационно-методическая деятельность в сфере временной занятости молодежи.
1.5.2. Содействие профессиональному самоопределению молодежи:
- диагностика профессиональных склонностей и предпочтений молодежи;
- консультирование молодежи по итогам диагностики профессиональных склонностей и предпочтений молодежи, успешному поведению на рынке труда;
- проведение профориентационных встреч с представителями организаций,
учреждений и предприятий;
- организация профориентационных экскурсий на предприятия, в организации, учреждения;
- проведение лекций, бесед, деловых игр, занятий, циклов занятий с целью профессиональной ориентации молодежи;
- информационно-методическая деятельность в сфере профессионального самоопределения молодежи.
1.6. Услуга предоставляется гражданам, проживающим на
территории Ярославской области, в возрасте 14 - 17 лет. При обращении гражданин
обязан предоставить пакет документов, регламентированный трудовым
законодательством:
- паспорт;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
1.7. Первоочередным правом на временное трудоустройство
пользуются следующие категории граждан:
- дети-сироты,
лица, оставшиеся без попечения родителей;
- лица, в семьях которых хотя бы один из родителей
признан в установленном порядке безработным;
- лица,
проживающие в многодетных семьях;
- лица,
проживающие в неполных семьях;
- лица,
проживающие в малоимущих семьях;
- лица,
проживающие в семьях, состоящих на различных видах учета;
- лица,
состоящие на различных видах учета;
- лица, освобожденные из специальных
учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;
-
лица, освобожденные из учреждений органов исполнения наказания.
1.8. Количество рабочих мест ограничено
выделяемой Департаментом по делам молодежи, физической культуре и спорту Ярославской
области субсидией на реализацию программ МЦ «Галактика» по организации временной
занятости детей 14-17 лет на территории ТМР и количеством заявок от
предприятий, организаций и учреждений района.
1.9. Перечень документов, необходимых для предоставления данной услуги:
- наличие журналов регистрации очных и заочных консультаций;
- наличие методических материалов для проведения занятий и мероприятий;
- наличие пакета раздаточных документов, включающих в себя буклеты с информацией о предоставлении услуги. (Выдаются по запросу получателя услуги);
- нормативные и отчетные документы.
2.
Требования к порядку предоставления
муниципальной услуги
2.1. Данные о поставщике услуги (наименование, адрес, контакты):
- Муниципальное учреждение «Социальное агентство «Молодежный центр «Галактика»;
- 152300, Ярославская обл., г. Тутаев, пр-т 50-летия Победы, д. 25 «а»;
- тел/факс 8(48533) 2-35-87; 2-17-12; факс 8(48533) 2-13-08;
- komol@tutaevmail.adm.yar.ru; natalya_kir@mail.ru;
- время работы: с 9.00 до 18.00, обед 13.00-14.00 ежедневно, кроме субботы и
воскресения.
2.2. Консультации и справки по вопросам предоставления и ходе реализации услуг можно получить в полном объеме в самом учреждении (в порядке живой очереди) или по телефону у специалиста по работе с молодежью.
2.3. Муниципальная услуга предоставляется в первоочередном порядке категориям лиц, указанным в пункте 1.7. данного регламента в порядке очереди, при наличии вакансий - всем желающим.
2.4. Основанием для отказа в предоставлении муниципальной услуги являются:
- отсутствие свободных мест;
- медицинские противопоказания;
- недостижение заявителем 14 лет;
2.5. Для предоставления данной услуги специалисту учреждения необходимы:
- отдельный кабинет;
- оборудованное рабочее место:
- мебель;
- офисная техника:
- компьютер в комплекте;
- копир;
- телефон;
- факс;
- помещение для организации групповой работы;
- информационные стенды на стенах;
- уголок мягкой мебели с журнальным столиком для получения информации и заполнения необходимых документов;
- комплект стульев для ожидания заявителей и их приема.
2.6. Порядок информирования о муниципальной услуге:
Информирование получателя услуги осуществляется по направлениям:
- информирование о наличии данной услуги;
- информирование получателя (требование, график работы, условия работы, заработная плата, контактная информация о работодателе);
- информирование получателя об учреждениях, занимающихся трудоустройством подростков и профориентационной работой.
Информирование получателя услуги осуществляется через средства массовой информации, информационные стенды в образовательных учреждениях, непосредственно при предоставлении услуги и иными способами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и обеспечивающими ее доступность для получателей услуги.
Информационные листы должны содержать информацию о наличии данной услуги; обобщенную информацию о наличии вакансий; информацию о предстоящих мероприятиях, связанных с предоставлением данной услуги; информацию об учреждениях, занимающихся трудоустройством подростков.
Поставщики услуги обязаны довести до сведения получателей услуги свое наименование, местонахождение и режим работы.
Получатель
услуги вправе запросить в учреждении представление необходимой и достоверной
информации об услуге, обеспечивающей компетентный выбор получателя.
2.7. Механизм предоставления муниципальной услуги:
2.7.1. Создание временных рабочих мест:
На базе учреждений, организаций и предприятий ТМР создаются временные рабочие места, отвечающие нормам Трудового кодекса Российской Федерации для временного трудоустройства несовершеннолетних и иных нормативно-правовых актов, касающихся трудоустройства несовершеннолетних.
2.7.2. Прием заявок:
Учреждения, организации и предприятия ТМР ежегодно до 15 января предоставляют в МЦ «Галактика» заявки на участие в программах по временному трудоустройству подростков с указанием предоставляемых ими временных рабочих мест с разбивкой по месяцам сроком на один год.
2.7.3. Прием (первичная консультация) по возможности получения услуги заявителем:
Заявитель обращается к специалисту по работе с молодежью МЦ «Галактика» за информационно-справочной информацией о наличии рабочих вакансий и возможности трудоустройства. Специалист по работе с молодежью информирует заявителя об имеющихся вакансиях и возможном времени трудоустройства. Получив согласие заявителя на предложенный вариант трудоустройства на временное рабочее место, специалист по работе с молодежью заносит персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, адрес, контактный телефон) в базу данных.
Заявитель получает ожидаемую услугу в порядке очереди предыдущих заявителей. Приоритет на получение услуги вне очереди имеют заявители, относящиеся к категориям граждан, указанным в пункте 1.7. данного регламента.
Информацию о получении услуги заявитель получает от специалиста по работе с молодежью по телефону или лично в МЦ «Галактика» в оговоренное время.
2.7.4. Оформление и прием документов:
Получив информацию о предоставлении заявителю ожидаемой услуги, заявитель приходит к специалисту по работе с молодежью в МЦ «Галактика» с необходимым набором документов:
- паспорт;
- пенсионное страховое свидетельство;
- справка о здоровье;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- справка с места учебы
в срок до 25 числа месяца, предшествующего началу работ.
Специалист учреждения принимает документы и проверяет их заполнение, правильно оформленные документы остаются у специалиста по работе с молодежью, неправильно оформленные отдаются на доработку, с последующим их возвращением.
Заявитель заполняет бланк заявления установленного образца о приёме на работу (Приложение 1). Заявитель в возрасте от 14 до 16 лет для получения муниципальной услуги должен получить согласие одного из родителей или законного представителя несовершеннолетнего. Для этого он приходит к специалисту по работе с молодежью МЦ «Галактика» с одним из родителей или законным представителем, где последний пишет заявление установленного образца о своём согласии на трудоустройство ребёнка (Приложение 2).
Заявитель заключает трудовой договор с МЦ «Галактика» (Приложение 3), в котором, помимо прав и обязанностей работника и работодателя, указываются заработная плата работника за период действия трудового договора (один месяц), трудовая нагрузка в день и в неделю. Также Заявитель заполняет бланк заявления установленного образца о предоставлении отпуска с последующим увольнением (Приложение 4).
Полученные документы подшиваются.
2.7.5. Ведение записей в трудовых книжках:
Специалист вносит записи в трудовые книжки трудоустроенных подростков согласно нормам трудового законодательства:
- в первый день при приеме на работу несовершеннолетнего гражданина в возрасте 14 – 17 лет;
- в последний день при увольнении несовершеннолетнего гражданина в возрасте 14 – 17 лет;
2.7.6. Проверка учреждения (организации, предприятия), предоставившего рабочее место для заявителя:
Через три дня после начала работы заявителя специалист по работе с молодежью проводит проверку учреждения (организации, предприятия), предоставившего рабочее место для заявителя на предмет соблюдения первым норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации для несовершеннолетних:
- присутствие заявителя на рабочем месте;
- условия, в которых работает заявитель;
- соблюдение работодателем правовых и трудовых норм в отношении заявителя.
Специалист составляет акт проверки учреждения, в котором указывает наличие или отсутствие нарушений со стороны работодателя.
При наличии
нарушений (правовых или трудовых норм) со стороны работодателя по отношению к
заявителю специалист по работе с молодежью делает предупреждение работодателю о
недопустимости повторения нарушений и объясняет работодателю существующие на
настоящий момент нормы для несовершеннолетних, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации. В случае повторных нарушений Трудового кодекса Российской
Федерации работодателем, выявленных в ходе проверки специалистом по жалобе
заявителя, МЦ «Галактика» имеет право расторгнуть договор о сотрудничестве с данным
учреждением (организацией, предприятием).
Учреждения, организации и предприятия, в которых организована временная занятость несовершеннолетних граждан, предоставляют отчетную документацию установленного образца в срок до 30 числа месяца, в котором работал несовершеннолетний.
2.7.7. Расторжение трудового договора:
За три дня до окончания действия трудового договора между МЦ «Галактика» и заявителем специалист по работе с молодежью приглашает заявителя в МЦ «Галактика», где заявитель знакомится и подписывает уведомление об истечении срока трудового договора (Приложение 5).
2.7.8. Получение заработной платы:
По истечении срока трудового договора между МЦ «Галактика» и заявителем, во время которого заявителем были выполнены все указанные в договоре условия по получению предоставляемой ему услуги, МЦ «Галактика» производит финансовый расчёт согласно своим обязательствам. Заявителю за договорной период времени получения им услуги (один месяц) выплачивается установленный государством на настоящий момент времени минимальный размер оплаты труда. Финансовый расчёт с заявителем, получившим услугу, производится в бухгалтерии кассиром МЦ «Галактика» при наличии у заявителя документов, подтверждающих его личность:
- паспорт;
- пенсионное страховое свидетельство.
2.7.9. Информационно-методическая деятельность в сфере временной занятости молодежи осуществляется через подбор, разработку и размещение информационных методических материалов:
- памятки;
- буклеты;
- проспекты;
- стенды;
- электронные презентации;
- письма;
а также написание программ по содействию временной занятости молодежи ТМР.
2.7.10.Диагностика профессиональных склонностей и
предпочтений молодежи:
- прием заявок на проведение профдиагностики;
- проведение диагностических процедур с использованием надежных и апробированных методик на базе учебных заведений ТМР;
- обработка результатов диагностики;
- анализ результатов диагностики;
- предоставление результатов диагностики клиенту;
- консультирование по результатам диагностики.
2.7.11. Проведение занятий с целью
профессиональной ориентации молодежи:
- лекций;
- бесед;
- деловых игр;
- конкурсов;
- тренингов;
- прием заявок на проведение занятий;
- проведение занятия;
- оценка эффективности проведенного занятия путем тест-опроса его участников.
2.7.12.
Проведение профориентационных встреч с представителями организаций,
предприятий, учебных заведений:
- прием заявок на организацию профориентационных встреч, информирование учебных заведений ТМР о возможности проведения профориентационных встреч;
- установление договоренностей с представителями организаций, предприятий, учебных заведений и школ ТМР о проведении профориентационной встречи;
- оценка эффективности проведенной встречи путем тест-опроса ее участников.
2.7.13. Организация профориентационных экскурсий на предприятия, в организации, учреждения:
- прием заявок на организацию профориентационных экскурсий на предприятия, в организации, учреждения;
- установление договоренностей с представителями организаций, предприятий, учебных заведений и школ ТМР;
- сопровождение участников экскурсии;
- оценка эффективности экскурсии путем тест-опроса ее участников.
2.7.14.
Информационно-методическая деятельность в сфере профессионального
самоопределения молодежи осуществляется через подбор, разработку и размещение
информационно-рекламных материалов:
- памятка;
- буклет;
- электронные презентации;
- стенд;
а также разработку:
- лекций;
- бесед;
- деловых игр;
- занятий;
- циклов занятий с целью профессиональной ориентации молодежи.
3. Требования к результату оказания муниципальной
услуги
Конечный результат (эффект) деятельности учреждения по предоставлению муниципальной услуги определяется как совокупность показателей:
- количество человек, получивших консультационно-информационную услугу;
- количество трудоустроенных несовершеннолетних жителей Ярославской области в возрасте 14 - 17 лет;
- количество человек, принявших участие в занятиях и мероприятиях;
- количество удовлетворительных заявок вакансий работодателей;
- количество удовлетворительных заявок получателей услуги.
Количество человек, получивших информационно - консультационную услугу, должно быть равно количеству обратившихся за ее предоставлением.
Результатом получения услуги для отдельного получателя
является получение исчерпывающей информации о наличии вакансий, получение
консультации о поведении на рынке труда.
Проведение циклов занятий определяется путем проверки
знаний методом анкетирования в начале мероприятия (имеющиеся знания) и в конце
мероприятия (приобретенные знания). Количество правильных ответов по завершению
цикла должно быть выше среднего (средний балл - 5).
Эффективность и востребованность проведения акций,
конкурсов и других массовых мероприятий определяется количеством участников, в
том числе повторно участвующих в данных мероприятиях.
4. Порядок и формы контроля за исполнением
муниципальной услуги
4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами, по предоставлению муниципальной услуги осуществляется администрацией учреждения, курирующей организацией (Отделом молодежи Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района) и Администрацией муниципального района путем проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Регламента.
4.2. Контроль за полнотой и качеством исполнения муниципальной услуги включает в себя проведение плановых и внеплановых проверок. Проверка может проводиться по конкретному обращению заявителя.
Проверки осуществляются контролирующими органами (представители Департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области, Администрации Тутаевского муниципального района) и включают в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав граждан и организаций, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц МЦ «Галактика».
Деятельность проверяющей стороны не должна нарушать нормальный режим работы проверяемой организации.
По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав граждан и организаций, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Порядок обжалования действий (бездействия)
и решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе исполнения муниципальной услуги
Получатель услуги направляет жалобу в письменном виде директору МЦ «Галактика», либо в вышестоящие органы (Администрация Тутаевского муниципального района, отдел молодежи Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района).
Заявитель в своей жалобе в обязательном порядке указывает: фамилию, имя, отчество; почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ; изложение сути жалобы; личную подпись и дату.
Директор МЦ «Галактика», либо представитель вышестоящих органов (Администрация Тутаевского муниципального района, отдел молодежи Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района) проводит проверку по предоставлению услуги и принимает меры по устранению причин нарушения порядка предоставления муниципальной услуги. Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.
Обжалование действий (бездействия) и принятых решений в процессе исполнения муниципальной услуги осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководитель аппарата Администрации
Тутаевского муниципального района
С.А.СТЕПАНОВ
Приложение 1
к административному регламенту
Директору МУ «Социальное агентство
«Молодежный центр «Галактика»
Ткаченко Н.А.
___________________________________
___________________________________
Прошу принять меня
на работу в МУ «Социальное агентство «Молодежный центр «Галактика» на должность
подсобного рабочего
с «____» ______________ 20______г. по «____» ______________ 20_____ г.
__________________/_________________________/
подпись Фамилия И.О.
«_____»_______________ 20_____ г.
Приложение 2
к административному регламенту
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О СОГЛАСИИ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Директору Муниципального учреждения «Социальное агентство «Молодежный центр «Галактика»
Ткаченко Н.А.
от______________________________________________
(фамилия, имя, отчество
_______________________________________________
законного представителя несовершеннолетнего, дата рождения,
________________________________________________
паспортные данные)
________________________________________________
зарегистрированного по адресу:_____________________
________________________________________________
________________________________________________
являющейся
(являющегося) матерью (отцом) несовершеннолетнего сына (дочери)
________________________________________________
(Фамилия И.О.
ребенка, дата рождения)
__________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о согласии на заключение трудового договора
Я,________________________________________________________________________,
(ФИО полностью)
в соответствии с частью 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ, даю согласие на заключение трудового договора с моим (моей) сыном (дочерью)___________________________________
_______________________________________________________________________________,
(ФИО полностью)
учащимся (-ейся) ______ класса средней общеобразовательной школы №____, для работы в свободное от учебы время.
_________________________/_______________________/
Подпись расшифровка подписи
«___» ____________ 20____г
Приложение 3
к административному
регламенту
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
|
Номер документа
|
Дата составления
|
|
|
|
Муниципальное учреждение «Социальное агентство «Молодежный центр
«Галактика», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ткаченко
Натальи Александровны, действующего на основании Устава учреждения, с одной
стороны, и______________________________________________________________(____________________),
(Фамилия
Имя Отчество)
число, месяц, год рождения
именуемый в дальнейшем «Работник», проживающий по адресу:_________________________ ________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________,
(Область, район, город (поселок, село), улица, дом,
квартира)
Паспорт: серия ________№____________________, выдан
«_____»______________ ______г.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
наименование органа, выдавшего документ)
с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.1. Настоящий трудовой договор (далее – Договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Местом работы «Работника» является _________________________________________
(полное
наименование организации)
_________________________________________________________________________________________________________________________
1.3. Датой начала работы является «_____» _____________________ 20___г.
1.4. Работник принимается на работу в качестве ________________________________________________________________________________________________
(указать работу по
должности, профессии, специальности)
1.5. Характеристики условий труда: выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.6.
Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. непосредственного
руководителя)
2.1. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
2.4. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Договором.
3.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере
__________________(____________________________________________________________) руб. в месяц.
(Цифрами) (Прописью)
3.2. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени продолжительностью пятидневной рабочей недели.
4.2. Работнику устанавливается __________ - часовая рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы работника ____________ часов.
4.3. Работнику предоставляются выходные дни _______________________________
4.4. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью два рабочих дня в месяц.
5.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с «____» ____________20___г. по «____» ____________ 20__г.
Обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение Работником временных работ.
5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу в день его подписания.
5.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в пункте 1.3. настоящего Договора.
5.4. Договор расторгается с истечением срока его действия.
5.5. Договор может быть прекращен также в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
6.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.2. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. К
отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы
права, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и другими правовыми актами.
6.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7. Сведения о сторонах
|
Работодатель Муниципальное учреждение «Социальное агентство «Молодежный центр
«Галактика» пр-т 50-летия Победы, д. 25 а, телефон: (48533) 2-35-87; 2-17-12 Банковские реквизиты: Департамент финансов Адм. ТМР (ИНН 7611010809; КПП 761101001; МУ «СА «МЦ «Галактика», л/сч 975000011) р/с 40204810500000000004 в ГРКЦ ГУ Банка России по ЯО, г. Ярославль,
БИК 047888001 |
Работник ______________________________________ Фамилия,
имя, отчество ______________________________________ Паспорт: серия _______№_______________ выдан________________________________ ______________________________________дата
выдачи ___________________________ ИНН _________________________________ Телефон ______________________________ ______________________________________ |
|
Директор _____________________Н.А.Ткаченко МП |
__________________/___________________ подпись расшифровка
подписи |
Второй экземпляр трудового договора получен ___________________________
подпись
«____» _____________20___ г.
Приложение 4
к административному регламенту
ОБРАЗЕЦ
ЗАЯВЛЕНИЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Директору МУ «Социальное агентство «Молодежный центр «Галактика»
Ткаченко Н.А
_________________________________
_________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне неиспользованный оплачиваемый отпуск
за период работы: с «____» ___________ 20___г. по «____» ______________
20___г., два рабочих дня с «____» _____________ 20___ г. с последующим
увольнением.
«_____» __________ 20___г. __________________/_______________________/
Приложение 5
к административному регламенту
ОБ ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
об истечении срока трудового договора
В связи с истечением срока трудового договора №________
от «______» ______________ 20_____г. с подсобным рабочим
_______________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника полностью
ПРЕДУПРЕЖДАЮ
Срок трудового договора с _________________________________________________
Фамилия И.О. работника
истекает «____» _______________ 20___г.
Директор Н.А.Ткаченко
С предупреждением ознакомлен :__________________/_______________________/
«_____» ___________ 20___г.