ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Главы Тутаевского муниципального района Ярославской области
от 31.10.2006 № 909
О внесении изменений
В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 303
Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении
изменений в трудовой кодекс РФ,
признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов
СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений
законодательных актов) РФ», вступившим
в силу 06.10.2006
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Департаменту труда и социального развития Администрации
ТМР в установленном порядке осуществлять регистрацию трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, с работниками на территории ТМР.
2. Утвердить Положение «О порядке регистрации трудовых
договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории Тутаевского
муниципального района» (приложение 1).
3. Признать утратившим силу Постановление Главы Тутаевского
муниципального округа от 20.02.2002 №
109.
4. Опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления
возложить на заместителя Главы Администрации ТМР Шабалина В.А.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава Тутаевского
муниципального района
Я.Ю. АНДРЕЕВ
Приложение 1
к Постановлению Главы
Администрации Тутаевского
муниципального
района
от 31.10.2006 № 909
Положение
«О порядке регистрации трудовых договоров,
заключенных работодателями
- физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с
работниками на территории Тутаевского муниципального района»
1.
Настоящее Положение определяет единый порядок регистрации
трудовых
договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не
являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории ТМР.
1.1.
Регистрация трудовых договоров осуществляется департаментом труда и социального
развития Администрации ТМР (далее - департамент).
1.2.
Регистрация осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового
кодекса РФ и иных нормативных актов. Регистрации подлежат трудовые договора,
заключенные работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, проживающими (в соответствии с регистрацией) на территории
ТМР.
1.3. К
исключительной компетенции департамента относится:
а) регистрация трудовых договоров, заключенных
работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями и работниками;
б) регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой
договор, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями и работниками;
в) регистрация расторжения трудовых договоров, заключенных
работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями и работниками.
1.4. Сроки проведения регистрации в департаменте:
а) для регистрации
трудовых договоров - 3 дня;
б) для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовой
договор - 5 дней;
в) для регистрации
расторжения трудовых договоров - 3 дня.
1.5. Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты
приема документов департаментом и исчисляется рабочими днями.
1.6. Документы предоставляются непосредственно работодателем.
2. Документы,
предъявляемые для регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении
изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров.
2.1. Для
регистрации трудовых договоров необходимо:
- заявление по установленной форме, подписанное
работодателем;
- трудовой договор в 3-х экземплярах (один экземпляр для
работодателя, один для работника, один остается в департаменте).
2.2. Для регистрации соглашений о внесении изменений в
трудовой договор:
- заявление по
установленной форме, подписанное работодателем;
- трудовой
договор;
- соглашение в трех
экземплярах (один экземпляр для работодателя, один для работника, один остается
в департаменте).
2.3. Для
регистрации расторжения трудовых договоров:
- заявление по
установленной форме, подписанное работодателем;
- копия документа (заявление работника, приказ,
распоряжение работодателя), являющегося основанием для расторжения трудового
договора;
- экземпляры
трудовых договоров работодателя и работника.
2.4. Работодатель в
соответствии с действующим законодательством несет ответственность за
недостоверность сведений в трудовом договоре и иных документах, представленных
на регистрацию.
3. Организация регистрации трудовых договоров, соглашений о
внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров.
3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о
внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора на
территории ТМР считается присвоение регистрационного (порядкового) номера по
журналам учета департамента.
Регистрационный номер состоит из порядкового номера записи
и двух последних цифр текущего года. Регистрационные номера соглашений об
изменении трудовых договоров состоят из регистрационного номера договора -
порядкового номера записи в журнале учета изменений трудовых договоров.
Регистрация осуществляется путем проставления на договорах,
соглашениях специального штампа с наименованием регистрирующего органа,
регистрационного номера и даты, скрепляемого подписью лица, ответственного за
регистрацию.
3.2. Департамент ведет единый банк данных
зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений на бумажных и
электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с
действующим законодательством.
3.3. Информация о регистрации трудовых договоров, изменений
к ним и их расторжении сообщается департаментом в соответствующие
государственные органы в порядке, установленном законодательством, а также на
основании заключенных соглашений.
3.4. Документы по расторгнутым (прекращенным) трудовым
договорам хранятся в департаменте в течение 3 (трех) лет, по истечение которых
передаются в архивный отдел
Администрации Тутаевского муниципального района.
Управляющий делами
Администрации
ТМР
О.И. ФИЛАТОВА